Gender, Youth, and Social Inclusion Lead (Responsable Genre, Jeunesse et Inclusion Sociale)

Le poste dépend d'un nouveau financement.

A propos de Mercy Corps

Mercy Corps est animé par la conviction qu'un monde meilleur est possible. Pour créer un monde meilleur, nous savons que nos équipes font leur meilleur travail lorsqu'elles sont diverses et que chaque membre de l'équipe a un sentiment d'appartenance. Nous accueillons des personnes d'origines, de perspectives et de compétences diverses afin d'être plus forts et d'avoir un impact à long terme.

Résumé du programme / département

Mercy Corps opère en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007, avec un personnel d'environ 400 personnes travaillant dans l'Est de la RDC. L'objectif global du pays est de soutenir les communautés vulnérables à travers les crises, tout en encourageant les programmes qui renforcent la résilience et favorisent le changement à long terme. Le bureau national de Mercy Corps se trouve à Goma, avec des bureaux secondaires au Nord-Kivu, au Sud-Kivu et en Ituri. Les principaux domaines de programmation de Mercy Corps RDC comprennent une combinaison de programmes de développement à long terme et de programmes de réponse humanitaire immédiate afin 1) d'améliorer la fourniture de services d'eau et d'assurer un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales ; 2) d'améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) de promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la reprise économique et le développement ; 4) de soutenir la consolidation de la paix et la gouvernance locale. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations affectées par le conflit et la crise à l'Est du Congo.

Mercy Corps recherche un Responsable genre, jeunesse et inclusion sociale (GYSI) pour une activité de sécurité alimentaire et résilience (RFSA) de cinq ans finance par l'USAID. L'activité contribuera à la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages et des communautés au Kasaï, en RDC.

Résumé général du poste

Le responsable GYSI veillera à ce que les dimensions sociales de la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique (FNES) soient effectivement prises en compte dans toutes les composantes de l'activité et à tous les niveaux tout au long de la mise en œuvre du programme. Cette personne veillera à ce que les populations vulnérables et marginalisées soient prises en compte dans les approches de ciblage. Le responsable GYSI doit avoir une compréhension approfondie du genre, de l'âge et d'autres facteurs socioculturels et d'inclusion significatifs au niveau local dans le contexte de la programmation FNES, et une capacité avérée à diriger la collecte, l'analyse et l'utilisation d'informations provenant d'un large éventail de sources. Le responsable GYSI doit avoir des compétences en matière de programmation FNES, d'apprentissage et d'action participatifs, et de facilitation de la résolution collaborative des problèmes. Il doit également être capable d'encourager l'engagement et de renforcer les capacités du personnel de l'activité et des acteurs du pays afin de garantir l'intégration, l'autonomisation et l'inclusion sociale des jeunes et des femmes. Au cours de la première année du programme, conformément aux meilleures pratiques de Mercy Corps et aux exigences de l'USAID, le responsable de la GYSI effectuera une analyse de genre pour informer et guider la mise en œuvre du programme et s'assurer que les hommes, les femmes, les filles et les garçons ont des opportunités équitables de s'engager dans les activités du programme et d'en bénéficier. Il/elle promouvra des initiatives innovantes pour l'inclusion en conformité avec la politique de genre du donateur et de Mercy Corps.

Responsabilités essentielles du poste

Stratégie et Vision

Organiser et réaliser l'analyse de genre requise par le bailleur de fonds au cours de la première année du programme et servir de chef de file pour toute évaluation des jeunes ou de GTSY liée au programme.
Travailler en étroite collaboration avec les chefs de secteur/responsables de programme pour intégrer les conclusions de l'analyse de genre dans le plan de travail et les jalons de l'Activité.
Veiller à ce qu'une analyse des risques de violence sexiste soit effectuée et intégrez les conclusions dans le plan de mise en œuvre du programme.
Élaborer une stratégie GYSI pour le programme, et superviser la mise en œuvre de la stratégie en collaboration avec l'équipe du programme, et les adapter et les améliorer si nécessaire.
Coordonner étroitement, travailler avec et soutenir les gestionnaires et les partenaires pour promouvoir l'intégration des GESI dans tous les domaines techniques du programme.
Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe concernée pour élaborer des stratégies visant à encourager la participation et le leadership des jeunes dans les activités du projet et dans la prise de décision communautaire.
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de S&E pour intégrer le GESI au sein des outils de collecte et d'analyse des données. En outre, avec l'équipe de S&E, fournir un soutien technique pour la collecte et l'utilisation de données statistiques ventilées par sexe et d'autres résultats de recherche à des fins d'analyse et d'intégration de la GYSI dans la conception du programme.
Contribuer à toute autre recherche menée dans le cadre du programme afin de s'assurer que les aspects pertinents de la GYSI sont intégrés.
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines pour s'assurer que la responsabilité de GYSI est intégrée dans les descriptions de poste des membres de l'équipe.

Gestion du programme

Développer des interventions ciblées de renforcement des capacités de GYSI pour le personnel du programme.
Soutenir l'équipe du programme dans la prestation de formations et le renforcement des capacités sur des sujets clés en matière de genre et d'inclusion sociale pour les participants au projet.
Effectuer un suivi périodique des activités sur le terrain ; veiller à la qualité de la prestation des interventions GYSI et encadrer/mentorer techniquement le personnel à ce sujet.
Documenter les processus et les réalisations afin de garantir la saisie et la diffusion de l'impact et des meilleures pratiques. Cela comprendra la réévaluation continue des activités et des informations du programme, avec les ajustements d'activités qui en découlent en fonction des nouvelles connaissances.

Influence et représentation

Développer des relations et des liens avec des organisations mettant en œuvre d'autres programmes financés par des donateurs et axés sur le GYSI en RDC.
Mener régulièrement des consultations communautaires pour s'assurer que la programmation reste sensible à la GYSI et qu'elle est sur la bonne voie.
Recueillir et partager les apprentissages et les meilleures pratiques de ce programme, tant en interne qu'en externe.
Identifier, établir et gérer des partenariats de collaboration avec les partenaires du consortium, le donateur, les gouvernements locaux et d'autres parties prenantes.
Communiquer efficacement pour garantir le respect des objectifs globaux du programme et des obligations des bailleurs.

Securite

Travailler en étroite collaboration avec le point focal de sécurité de l'équipe pays pour développer et maintenir des systèmes qui favorisent la sûreté et la sécurité de tous les membres de l'équipe.
Veiller à ce que les programmes soient conçus et mis en œuvre avec une analyse et une compréhension claire de la sécurité.

Responsabilité de supervision

À déterminer, supervisera les agents chargés des questions de genre, de la jeunesse et des dynamiques sociales.

**Responsabilité

**Relève directement de : Chief of Party

Travaille directement avec : Membres de l'équipe d'activité, directeur du PaQ, équipes de suivi et d'évaluation et de recherche, organisations partenaires, équipe du programme régional du siège, unité de soutien technique du siège.

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes

Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes, aux partenaires communautaires, aux autres parties prenantes, et aux normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets.

Connaissances et expérience / Qualification et compétences transférables

Maitrise ou expérience équivalente dans une discipline des sciences sociales telle que les études de développement, les relations internationales, les études de genre, ou un domaine connexe.
Au moins cinq ans (7 ans + si seulement un diplôme de premier cycle) d'expérience dans la programmation en matière de genre, de jeunesse et d'inclusion sociale, dont au moins cinq doivent être basés dans des programmes nationaux, mettant en œuvre des programmes de genre et d'inclusion sociale au niveau communautaire.
Expérience de l'élaboration et de la conduite de formations sur le genre, de l'intégration de la dynamique genre/jeunesse/sociale et de l'engagement dans le plaidoyer sur le genre. Préférence pour une expérience dans des projets portant sur la résilience, l'agriculture, la gestion des ressources naturelles, l'agrobusiness, la consolidation de la paix et la gestion des conflits.
Capacité avérée à diriger la collecte, l'analyse et l'utilisation d'informations provenant d'un large éventail de sources afin de garantir une intégration efficace des préoccupations liées au genre et à la jeunesse pendant toute la durée du programme.
Une compréhension approfondie du genre, de l'âge et d'autres facteurs socioculturels importants au niveau local dans le contexte de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et des programmes de résilience.
Des compétences en matière d'apprentissage participatif et de facilitation de la résolution collaborative des problèmes.
Une compréhension et une connaissance des règlements de l'USAID et des procédures et systèmes d'administration, de gestion et de reporting des programmes sont préférables.
Une expérience préalable de l'humanitaire et/ou du développement dans un contexte similaire à celui de la RDC.
Maîtrise du français oral et écrit.
De solides compétences linguistiques orales et écrites en anglais et en tshiluba sont fortement souhaitées.
Excellentes compétences informatiques (en particulier les applications bureautiques Microsoft) et capacité à utiliser les technologies de l'information comme outil et ressource.

Facteurs de réussite

Le candidat retenu aura d'excellentes compétences en matière de travail en équipe et de relations interpersonnelles, avec une capacité avérée à travailler efficacement dans des environnements complexes. Il/elle combinera de solides compétences en communication, de la créativité, de l'initiative, un leadership participatif et un esprit de décision plein de tact pour aider à la mise en œuvre du programme. Il est essentiel d'être multitâche, d'établir des priorités, de résoudre des problèmes et de porter simultanément attention aux détails et à la vision stratégique. Il/elle doit avoir la confiance et l'humilité nécessaires pour travailler efficacement avec un groupe de personnes diverses, tout en étant sensible aux nuances politiques et culturelles. Il/elle doit être capable d'appliquer constamment un excellent jugement à une variété de situations exigeantes et changeant rapidement tout en travaillant en équipe et en coordonnant avec le personnel du programme.

Conditions de vie / Conditions environnementales

Mercy Corps offre un ensemble d'avantages compétitifs pour les postes basés dans la province du Kasaï, qui est un lieu d'affectation non accompagné. Tshikapa est la capitale de la province du Kasaï, une ville rurale animée de 971.000 habitants où les acteurs humanitaires sont présents. Dans le centre de la ville, l'eau et l'électricité sont assez stables grâce au système d'alimentation en liquide et les hôtels, petits restaurants, magasins et banques sont raisonnablement accessibles. Il y a 3 hôpitaux principaux qui fournissent des services de soins de santé adéquats, avec des options d'évacuation vers Kinshasa ou les zones environnantes si nécessaire. Les lignes téléphoniques fixes, l'Internet et les réseaux mobiles sont disponibles, mais souvent à un niveau non optimal. Les températures se situent souvent entre 30-35 degrés.

Les bureaux auxiliaires de Mercy Corps connaissent des niveaux variables d'insécurité, la situation est étroitement surveillée par les soldats de la paix des Nations unies. Le transport aérien est nécessaire pour se rendre d'un bout à l'autre du pays. Les téléphones portables et le service cellulaire sont largement disponibles. L'Internet est disponible dans tous les bureaux de Mercy Corps. Il faudra se rendre sur des sites de terrain où les conditions de vie sont propres et sûres, mais rudimentaires. Il y a un certain nombre de services de santé disponibles avec des options d'évacuation pour les maladies graves. Il y a un accès raisonnable à la plupart des biens de consommation, bien qu'ils puissent être chers.

Les membres de l'équipe de Mercy Corps représentent l'agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu'ils sont déployés dans une affectation sur le terrain ou lors d'une visite dans une affectation sur le terrain. On attend des membres de l'équipe qu'ils se conduisent de manière professionnelle et qu'ils respectent les lois et les coutumes locales ainsi que les politiques, les procédures et les valeurs de MC à tout moment et dans tous les lieux où ils se trouvent dans le pays.

Apprentissage continu

Conformément à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l'équipe la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d'origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes plus capables de valoriser le potentiel collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu'individu et en tant qu'équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie**.**

Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd'hui.

Égalité des chances dans l'emploi

Mercy Corps est un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu'elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d'être collectivement plus forts et d'avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l'état civil, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s'engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire Général des Nations Unies et le IASC. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou envers les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours en ligne obligatoires sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Gender, Youth, and Social Inclusion Lead

The position is contingent on new funding

About Mercy Corps

Mercy Corps is powered by the belief that a better world is possible. To create a better world, we know our teams do their best work when they are diverse and every team member feels that they belong. We welcome diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be stronger and have a long-term impact.

Program / Department Summary

Mercy Corps has been operating in the Democratic Republic of the Congo (DRC) since August 2007, with a staff of around 400 people working in Eastern DRC, with the overall country goal being to support vulnerable communities through crises while fostering programs that build resilience and promote long-term change. Mercy Corps’ national office is in Goma with sub-field offices in North Kivu, South Kivu, and Ituri. Mercy Corps DRC’s key programming areas include a combination of longer-term development and immediate humanitarian response programs in order to 1) Improve water service delivery and ensure equitable access to Water, Sanitation, and Hygiene services, in urban and rural areas; 2) Improve food security and nutrition; 3) Promote diversified livelihoods, economic recovery, and development; 4) Support peacebuilding and local governance. Mercy Corps DRC’s humanitarian programs aim specifically to assist populations affected by the conflict and crisis in Eastern Congo.

Mercy Corps is seeking a Gender, Youth and Social Inclusion (GYSI) Lead for a five-year USAID Resilience Food Security Activity (RFSA). The Activity will contribute to food and nutrition security for households and communities in Kasai, DRC.

General Position Summary

The GYSI Lead will ensure that the social dimensions of Food, Nutrition, and Economic Security (FNES) are effectively addressed across all activity components and at all levels throughout award implementation. This person will work to ensure vulnerable and marginalized populations are considered in targeting approaches. The GYSI Lead must have an in-depth understanding of gender, age, and other locally significant socio-cultural and inclusion factors in the context of FNES programming, and a demonstrated capacity to lead the collection, analysis, and utilization of information from a broad range of sources. The GYSI Lead must have skills in FNES programming, participatory learning and action, and facilitating collaborative problem-solving. The GYSI Lead must also have the ability to foster commitment and build capacity among activity staff and in-country actors to ensure gender and youth integration, empowerment, and social inclusion. During the first year of the program, in alignment with Mercy Corps’ best practices and USAID requirements, the GYSI Lead will conduct a gender analysis to inform and guide program implementation and to ensure that men, women, girls, and boys have equitable opportunities to engage in and benefit from program activities. S/he will promote innovative initiatives for inclusiveness in conformity with the donor and Mercy Corps’ gender policy.

Essential Job Responsibilities

Strategy & Vision

● Organize and conduct the donor-required gender analysis during the first year of the Activity and serve as the lead for any program-related youth or GYSI-related assessments.

● Work closely with sector leads/program managers in integrating the findings from the gender analysis into the Activity’s work plan and milestones.

● Ensure a gender-based violence risk analysis is done and incorporate findings into the program implementation plan.

● Develop a GYSI strategy for the program, oversee the implementation of the strategy in collaboration with the program team and adapt and improve them as needed.

● Coordinate closely, work with and support managers and partners to promote GESI integration across all technical areas of the program.

● Work closely with the relevant team members to develop strategies for encouraging youth participation and leadership in project activities and community decision-making.

● Work closely with the M&E team on integrating GYSI within data collection and analysis tools. Also with the M&E team, provide technical backstopping in the collection and use of sex-disaggregated statistical data and other research findings for the purpose of analysis and integration of GYSI in program design.

● Contribute to any other research conducted in the program to ensure that relevant GYSI aspects are incorporated.

● Work closely with the Human Resources team to ensure GYSI accountability is incorporated into the position descriptions of team members.

Program Management

● Develop targeted GYSI capacity-building interventions for program staff.

● Support the program team in the delivery of training and capacity building on key gender and social inclusion topics to project participants.

● Conduct periodic monitoring of field activities; ensure quality delivery of GYSI interventions and coach/mentor staff technically on this.

● Document processes and achievements to ensure impact and best practices are captured and disseminated. This will include the continual re-evaluation of program activities and information, with resulting activity adjustments in keeping with new insights.

Influence & Representation

● Develop relationships and linkages with organizations implementing other donor-funded programs focused on GYSI in DRC.

● Conduct regular community consultations to ensure programming remains GYSI-sensitive and on track.

● Collect and share learnings and best practices from this program both internally and externally.

● Identify, build and manage collaborative partnerships with consortium partners, donors, local governments, and other stakeholders.

● Communicate effectively to ensure overall program targets and donor obligations are met.

Security

● Work closely with the country team’s security focal point to develop and maintain systems that promote the safety and security of all team members.

● Ensure that programs are designed and implemented with a clear analysis and understanding of security.

Supervisory Responsibility

To be determined will supervise gender, youth, and social dynamics, officers

Accountability

Reports Directly To Chief of Party

Works Directly With Activity team members, PaQ Director, M&E and research teams, partner organizations, HQ Regional Program Team, HQ Technical Support Unit

Accountability to Participants and Stakeholders

Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, and other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring, and evaluation of our projects.

Knowledge and Experience / Qualification and Transferable Skills

● MA/S or equivalent experience in a social science discipline such as development studies, international relations, gender studies, or related fields.

● At least five years (7 years + if only undergraduate degree) experience in gender, youth, and social inclusion programming, at least five of which must be based on in-country programs, implementing gender and social inclusion programming at the community level.

● Experience developing and conducting gender training, gender/youth/social dynamics mainstreaming, and engaging in gender advocacy. Preference for experience with projects addressing resilience, agriculture, natural resources management, agribusiness, peacebuilding, and conflict management.

● Demonstrated capacity to lead the collection, analysis, and utilization of information from a broad range of sources to ensure effective integration of gender and youth concerns throughout the program’s duration.

● In-depth understanding of gender, age, and other locally significant socio-cultural factors in the context of food and nutrition security and resilience programming.

● Skills in participatory learning and facilitating collaborative problem-solving.

● Understanding and knowledge of USAID regulations and program administration, management, and reporting procedures and systems are preferred.

● Prior humanitarian and/or development experience working in a context similar to DRC.

● Fluent in oral and written French.

● Strong oral and written English and Tshiluba language skills are highly desired.

● Excellent computer skills (especially Microsoft office applications) and ability to use information technology as a tool and resource.

Success Factors

The successful candidate will have an excellent team and interpersonal relationship skills, with demonstrated ability to work effectively in complex environments. S/he will combine strong communication skills, creativity, initiative, participatory leadership, and tactful decisiveness to assist in program implementation. Multitasking, prioritizing, problem-solving and simultaneous attention to detail and strategic vision are essential. S/he must have the confidence and humility to work effectively with a diverse group of people – as well as be sensitive to political and cultural nuance. S/he must be able to consistently apply excellent judgment to a variety of demanding and fast-changing situations while working as part of a team and coordinating with program personnel.

Living Conditions / Environmental Conditions

Mercy Corps offers a competitive benefits package for positions based in the Kasai province, which is an unaccompanied duty station. Tshikapa is the capital of the Kasai Province, a lively rural city of 971,000 inhabitants where humanitarian actors are present. In the city center water and power are quite stable thanks to the cash power system and hotels, small restaurants, shops and banks are reasonably accessible. There are 3 main hospitals that provide adequate health care services, with evacuation options to Kinshasa or surrounding areas as required. Telephone landlines, internet and mobile network capacity exist but are frequently at a less-than-optimal level. The temperature is often between 30-35 degrees.

Mercy Corps' sub-offices experience variable levels of insecurity, with the situation closely monitored by UN peacekeepers. Air travel is necessary to get from one end of the country to the other. Mobile phones and cellular services are widely available. Internet is available in all Mercy Corps offices. Travel to field sites will be required where living conditions are clean and secure, but basic. There are a number of health services available with evacuation options for serious illnesses. There’s reasonable access to most consumer goods, although they can be expensive.

Mercy Corps Team members represent the agency both during and outside of work hours when deployed in a field posting or on a visit/TDY to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs, and Mercy Corps policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.

Ongoing Learning

In support of our belief that learning organizations are more effective, efficient, and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and development.

Diversity, Equity & Inclusion

Achieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives.

We recognize that diversity and inclusion are a journey, and we are committed to learning, listening, and evolving to become more diverse, equitable, and inclusive than we are today.

Equal Employment Opportunity

Mercy Corps is an equal-opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have a sustained global impact.

We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.

Safeguarding & Ethics

Mercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants, or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding the prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary-General and IASC. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and adhere to the Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.